中华全国供销合作总社郑州棉麻工程技术设计研究所是中华全国供销合作总社直属事业单位，成立于1978年，是国内唯一专业从事棉花加工与流通行业共性技术研究的科研机构。为更好的优化人员结构，促进科研工作顺利开展，尽快建立一支高水平人才队伍，我所本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘科研工作人员。
一、招聘工作计划
根据研究所产业发展业务需要，经党委会研究，2023年度我所拟招聘专业技术人员2名。具体要求如下：
（一）招聘岗位1：电子硬件开发工程师1名
专业要求：电子信息类（0807、0811）、电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810），学历为本科、获得学士学位的人员，或学历为研究生、获得硕士学位或者博士学位的人员均可报名，有相关工作经验者优先。
任职条件：1.熟练掌握ARM架构系列单片机和市场其他主流单片机程序开发；2.熟练掌握电路设计，熟练使用EDA制图软件进行PCB绘制；3.熟悉电路硬件生产，熟练应用常用电子器件，掌握常用调试工具，熟练对设计产品进行调试；4.工作态度积极，责任心强，能适应出差，具有良好的工作能力和团队合作能力。
岗位职责：1.参与产品设计研发、生产试制、性能测试、优化改进及技术材料编制工作；2.参与科研项目申报、实施和验收等工作；3.根据需要编写专利或软件著作权、发表技术论文等工作；4.为产品生产、销售、服务提供技术支持；5.完成单位领导交办的其它工作。
（二）招聘岗位2：电气自动化控制开发工程师1名
专业要求：电气类（0806）、自动化类（0808、0813）、电气工程及其自动化（080601）、电气工程与智能控制（080604），学历为本科、获得学士学位的人员，或学历为研究生、获得硕士学位或者博士学位的人员均可报名，有相关工作经验者优先考虑。
任职条件：1.熟练掌握PLC编程以及工业以太网控制的相关知识；2.熟悉电气设备相关软件应用，熟悉电气安全相关法律法规；3.认同本单位制度及文化，具有较强的学习和解决问题能力；4.工作态度积极，责任心强，能适应出差，具有良好的工作能力和团队合作能力。
岗位职责：1.参与产品设计研发、生产试制、性能测试、优化改进及技术材料编制工作；2.参与科研项目申报、实施和验收等工作；3.根据需要编写专利或软件著作权、发表技术论文等工作；4.为产品生产、销售、服务提供技术支持；5.完成单位领导交办的其它工作。
所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系我单位，确认报名资格。
二、条件和要求
1. 拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2. 一般应具有中华人民共和国国籍，外籍人员须报上级人事管理部门审批；
3. 具有良好的道德品行和团队合作精神；
4. 应聘的应届毕业生应于2023年7月31日前毕业并取得相应毕业证和学位证；其中海外留学人员应已经取得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书；
5. 适应岗位要求的身体条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
1. 报名
报名材料包括：
（1）应聘人员个人简历；
（2）身份证、国家承认的学历和学位证书（海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》）；
（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供；
（4）招聘岗位有其他资格条件要求的，应聘人员需提供相关证书、证明材料等。
（5）凡有意者，请将相关材料打包至文件夹并压缩，以“学历+姓名+应聘岗位”命名发送至邮箱zszzsrsc@126.com。报名截止时间：2023年6月30日。
2. 资格审查
对应聘人员的资格审查工作，应聘者提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
报名资格审查通过后，我所将对应聘材料进行初选，初选合格者将通知前来参加面试，未通过初选者不再通知。
（二）面试
面试时间另行通知。
（三）考试考核
根据《中华全国供销合作总社直属单位和主管社团公开招聘工作人员暂行办法》（供销厅〔2016〕47号）文件精神，结合总社郑州所招聘制度，考试考核按以下程序进行。
1. 初试
笔试内容为应聘岗位所需专业知识，采取百分制计算应聘人员成绩，根据岗位按笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选。面试主要考察应聘人员的专业知识、科研能力、表达能力等。面试总分100分。面试结束后，及时公布成绩。按笔试成绩和面试成绩各占40%、60%的比例，百分制计算到小数点后两位。如同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定进入复试阶段人选。按照1:3的比例确定复试人选。
2. 复试
采取小组面试的形式，由党委及领导班子作为面试官，人事部门配合记录，对各岗位进入复试的候选人进行面试。复试主要考查应聘人员综合素质和沟通表达能力，由所党委综合研判，确定招聘岗位拟录聘人选名单。
（四）考察、体检
所人事部门按照招聘岗位，根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，进行组织考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
对考察合格人员，按照招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人选。体检在指定医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示。
四、相关福利待遇
经公示无异议后根据河南省人力资源和社会保障厅的相关要求，签订聘用合同，办理正式录用手续，工资执行河南省直机关事业单位工资标准执行，按规定缴纳社会统筹。
五、联系方式
咨询电话：0371-55186727
地址：郑州市航空港区华夏大道112号
网址：www.chinacotton.com
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