七月的盛夏，生机盎然，我们迎来了新的起点和希望。

7月16日至19日，总社郑州所精心组织、统筹安排，为新职工们举办了一场全面而深入的入职培训。

党委办公室（人事处）详细介绍了研究所的发展历程、组织架构和职责分工，以及近年来取得的成就。同时，对事业单位的人事管理制度进行了深入讲解，包括出勤、请休假、考核及奖惩制度；财务处针对新职工对业务流程的熟悉需求，重点介绍了差旅费、公务用车及交通费、固定资产管理等财务制度，并详细阐述了借款和报销的流程；综合办公室强调了职工在安全生产方面的权利和义务，特别是防火防盗的重要性；科技信息处讲述了讲述了研究所的科研发展历史，公益机构的挂靠情况，服务行业的现状，以及当前科研项目的进展和科研工作面临的挑战与应对策略；喷印包装技术中心和加工流通技术中心结合科研创新成果，深入讲解了项目的意义、目的，产品现状，以及工作中的安全事故预防和客户现场作业的安全规范。培训的最后，党委办公室（人事处）针对新员工在工作与生活中可能遇到的问题，以及地方人才补贴政策等进行了答疑解惑。

7月31日，总社郑州所组织了2024年度新职工入职座谈会。总社郑州所党委书记、所长任剑峰同志主持会议并作讲话，党委办公室（人事处）负责同志及工作人员列席。

座谈会上，任剑峰同志讲解了中华全国供销合作总社及郑州所的历史沿革和科技成果，使新职工对棉花加工行业的发展趋势和科技成就有了更深刻的理解。

他强调，青年职工应树立四个核心价值观：政治意识、大局观念、正义感和团队精神。同时，对新职工提出了三点期望：首先，要保持年轻人的活力，为研究所带来新的生机和激情；其次，要不断学习，不仅要深化专业知识，还要加强政治理论学习；最后，要有责任感和行动力，提升工作标准。

最后，任剑峰同志与新职工进行了深入而友好的交流。

通过培训与座谈，新职工们不仅全面了解了研究所的各个方面，也对即将面对的职责和挑战有了深刻的认识，为他们即将开启的工作之旅奠定了坚实的基础。此外，系统的新职工培训对于规范培训流程、建立和完善研究所的培训机制具有深远的意义，也是响应总社科教社团部“管理提升年”活动的重要实践。